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    幕上。

冰凉的手渐渐回暖，止不住的颤抖渐渐停顿，脑中纷杂凌乱的思绪被排挤在外，慢慢聚拢到眼前的焦点。

在任何时候，最正确的事，专注，竭力做到最好，并且永不放弃。这是OM的精神，是华诀身体力行告诉她的。

所有的环节重头再来，时间被高度压缩，华诀果断地确立了应对措施：定下新方案、重新开始制作内容，抢在第一波预热之前，完成第一阶段的准备工作，把后续工作推到项目启动后。这也就意味着，半个月的超高强度工作，加上未来每个阶段里，都将在已经确定的日常维护基础上平摊现在因为损失时间而暂且积压下去的工作，整个项目组都会持续处于高压状态中，直到追回了现在重回起点损失的已行进路程。

至于那个潜伏在公司的内鬼，虽然也是一大隐患，但想要继续出卖机密，帮助竞争对手提前剽窃创意抢先推出方案，也不那么可行了。一个公司的大手笔品牌推广项目，从决策到执行都需要时间，之前的方案被泄露，显然不是墨音短时间复制出来的，现在改为边做边推，当中被抄袭的风险因为时间压缩被降到最低。华诀对此的解释是：“别人能做的事，OM要做到更好；别人不能做的事，OM不但要做出来，而且要达到一贯的OM标准。”

这无疑眼下最好的解决办法，但实际中的困难远非说来的轻松，譬如原来方案中谈妥的合作，大部分都需要取消或更改，当中涉及到多家公司的协同合作，牵扯颇多。

华诀从会议室出来，立刻脚不沾地地离开了公司，去见几个重要的合作伙伴。

这对许亦涵而言也并不容易，一方面，华诀的态度是在没有事实根据前对所有员工一视同仁，因此，即便遭到众人怀疑，许亦涵仍旧被安排了高强度的工作；另一方面，自然是同事们有意无意、或多或少表露出的排斥。

对此，许亦涵没有任何回应。手机短信里，躺着华诀从她座位旁与她擦肩而过时，发出的短信：不要因为任何人的看法，停下自己的脚步。我相信你，除了无须议论的忠诚，还有专业。

他匆匆前行的步伐，连停顿片刻的时间也没有，仓促到连眼神都来不及与她交汇。

许亦涵握着手机的手指紧攥，抿着嘴强忍了心底蠢蠢欲动的酸楚和眼泪，迅速投入新的工作中。

还有一个格外敏感的话题，那就是许亦涵这一批实习生，三个月的实习期已到。是去是留，都不妥当，如果是实习生泄露方案，出售给竞争公司，也同样是要追究法律责任的，不可能是水落石出之前轻易让他们走。但如果就留，是全部转正，还是延长考核？华诀最终给出的决策是统一延长实习期，如果最终的考核结果是留在OM任职，按照正式员工的薪资水平补发工资。如果有人不愿意继续实习，需要提交详细的个人资料备案，以便日后随时能够联系到本人。

这事虽然合情合理，但仍然在公司里引发了小范围的不满，部分已经认定是许亦涵出卖OM的人，将此视为华诀对许亦涵的偏袒，认为华诀滥用权职，铁了心要把许亦涵留在OM，甚至让大家一起替她背锅。无论想法如何偏激，思考如何片面、情绪化，只要有人的地方，就会有从自身