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母亲的事。除了这些话题以外，包括他成长中的一些往事，或者是为人处事时的一些学问，权寅都是不吝分享指点。和他在一起，有种真的是和可信赖的长辈在一起的感觉，这种可以信赖、依靠的感觉，是几个和他年纪差不多的朋友如许云深、韦凤飞都没有传递给含光的。也就是杨老师、李年有给含光类似的感觉，但又也是有所不同：对杨老师夫妇，含光在很多时候都是怕自己太麻烦他们了，可对权寅，她却有种‘如果有要求的话，可以随时说，什么也不必担心’的放心感，好像他非常神通广大，什么都难不倒他一样。

这就是所谓的霸气吧……自己是不知不觉就被折服了吗……含光也只能这么想了。

“所以现在公司里也是比较微妙了，”她和权寅说着最近公司里出现的人事纠纷，“偏偏两个人都是我们需要的，都希望能留下，反正最近光是协调他们的关系就让人觉得很费神。”

随着公司规模的扩大，这种人与人的复杂关系也肯定会增长发酵，公司里技术间还好，倒是策划中已经隐隐有两派人马成型了，又牵扯到整个技术部和策划部的沟通问题，韦凤飞不管这样的小事，桂思阳忙技术攻关就已经快去半条命了，作为具体管人事的含光和德瑜，两人都是很头疼。毕竟她们年纪小，性格软，也还没建立起那种拉下脸来树立威信的气质。

这些事，许云深根本不敢兴趣，和韦凤飞又不好说的，毕竟是合作者了，也不能事事都和她说，不然还要她们俩干嘛？石旻旻对这种事一窍不通。也就是和权寅还能说两句了，权寅虽然是做技术的，但好歹也大公司有合作，医院有工作，对这种事经验也不少，聊几句，即使帮不上什么，也是减轻压力。

“杀鸡给猴看吧。”他的看法倒是和韦凤飞有时流露出的风格很相似。“心肠不硬是不能开公司的，我知道你们是一个小公司，人员也比较稳定，大家可能都有了感情，不过现在你们公司日渐有名，也在慢慢做大，很多事不可能和以前一样。对老员工要优抚，不过也不能再打成一片了，炒掉几个新进员工，对他们也会是个刺激。”

含光嗯了一声，扮了个鬼脸，“说不定我也不适合开公司，我就是很难拉下脸的那种，以前我——”

差点说‘以前我学管家’，还好是及时改了口，“以前我想学着冷硬点的时候，哪怕是装得挺好呢，私底下回想起来也都挺后悔的，觉得自己很过分，也很怕别人伤心，结果倒搞得自己都没休息好。”

权寅呵呵笑了几声，不过也没留情，“那你是不适合开公司，其实做任何事情都是一样，心不狠，是没办法管理别人的——所以我也不喜欢做管理职位。”

“权大哥意思是你心不够狠啊？”含光说，有点无语：总觉得是在往自己脸上贴金一样的……

“嗯。”权寅倒是很理直气壮，“虽然也不是不能狠，不过就是不喜欢。”

含光倒是明白为什么他和韦凤飞进展不顺利了，因为韦凤飞无疑就是个很狠的人，在公事上是容不得一丝含糊的，她有种感觉，现在悠游是还没赚钱，没引起重视。要是以后悠游万一走大运赚了大钱，韦凤飞重视起来，要把精力投入进来的话，如