166两难 (第2/2页)
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    就是因为懂，才敢笑着自嘲说不懂。

    众人原本想看戏，若这位小郁董被人骗了，当成茶余饭后的笑料也好，这会儿看她成竹在胸没上当，又调转了立场，纷纷开口指出张天平不合理之处。

    到了这个层级，能坐上这张桌子参与总经理办公会的，都是人精，没有立场。

    还是那句话，利益在哪，立场就在哪。

    众人帮了张天平，张天平捞到好处自然会给众人分点汤，瞧他捞不到好处，自然站在公司一方，说起来好听，要维护公平正义嘛，怎么能让一粒老鼠屎损公肥私？

    张天平一人不敌众人嘴，退了又退，不断下调佣金比例。

    谈判有时候就像菜市场买菜，没有多么高大上，这里少点儿那里多点儿，这里加一点儿那里减一点，一分一厘这么磨出来。

    美微和郁诚一样，大部分时间听诉求和观察，面无表情很少说话。

    她一个职场新人应对一帮老油条，丝毫没有犯怵。

    众人摸不准她的态度。

    张天平又提出新的要求，佣金给到西南公司账户后，由他个人根据员工表现进行分配。

    佣金由子公司自行分配没问题，但一般都有总公司监管，名单和金额层层递上去层层核实，再层层报批，力求做到公平公正和真实。

    这样严谨的流程下，仍然会有区域地方负责人造假，花样层出不穷，防不胜防。

    而由张天平个人分配利益，则会造成更为严重的后果。

    他如何分配？他能否保证公正性？他能否维护和管理好手下的团队？

    以张天平的尿性，大部分资金会进他个人腰包，而大部分基层员工，会在分红奖励之前，被他辞退。

    领导人的人品至关重要，关乎基层员工的死活，也关乎公司的命运。

    这样的人还要留住他，美微怀疑是不是郁诚失策。

    她不能当众否定郁诚的决策，这样会损害郁诚的威信；

    她也不能当场给郁诚打电话请示，这样会损害她自己的威信，今后再想立足会更难。

    但又要立刻给出合理的解决办法。

    美微陷入两难。