徐云峰x你 123剧情向 (第1/2页)
    你和徐云峰初次见面，是在5年前。

    彼时的徐云峰空降为众合的k13也没多久。空降之前，徐云峰早就听说了这家企业的特性——把线下实体生产作为主要业务，并据此发展至今，成为制造业的龙头行业。他看的清楚，在传统实业的路上，众合的发展势头可能会就此止住。如果想要继续实现飞速发展，众合势必需要转型，乘上互联网经济的东风。

    因此当猎头找上门时，虽然众合的待遇并没有提高很多，徐云峰还是决定同意空降去众合，作为k13执行副总裁，协助公司进一步转型发展。

    徐云峰知道，他推行变革的最大阻力就来自于生产部门。高铭是跟着老厂子起来的老人，为了保全自己的利益，必定坚守传统实业。而董事长虽然有转型的想法，但他内心无法舍弃用来发家的传统实业，他更期待的是传统制造业为主，互联网为辅助。

    可是传统和新兴本就是对立关系，即使可以融合，也势必要划出主次。凭一己之力和生产部门硬刚显然不现实。为了站稳脚跟，空降的徐云峰需要培养一批自己的势力。

    那时你是刚从名校毕业的新人，作为管培生加入众合后，被派往各部门轮岗，跟随k10的经理们熟悉公司整体业务。

    第一站就是人力资源部门，负责带你的经理叫Peter。你看到他第一眼时就断定这是只花蝴蝶。

    人力资源部团建那晚，几杯酒下肚后，Peter开始不停劝酒，并在大庭广众和你勾肩搭背。你虽内心对此反感，但你更不愿流失职业生涯里的每一个机会。对Peter的肢体接触，你面上不显厌恶，反而有说有笑地和peter推杯换盏，把他灌到酩酊后，嘴上在奉承，身体却在不露声色地躲避他试图更过分的触碰。

    Peter年纪不大做到k10，肯定也是有能力的。虽然在团建时被你灌了不少酒，但他脑子并没有宕机，从你的态度他就断定你虽没有背景，但有能力和野心，很适合被拉拢进自己的队伍为他做事。

    团建后，你感受到自己的工作内容不再局限于边角料，偶尔Peter也会给你讲一些组织架构，和各部门现状。在Peter有意的透露下，你很快理清了公司当前的架构形式——

    高铭和徐云峰，是两个截然不同的派系。高铭是生产副总裁，是跟着董事长从标准件厂一步步打江山走到今天，功不可没，k14的地位也自然稳固。徐云峰是空降的执行副总裁，在众合根基不稳，还比高铭低了一级。更甚至有可能只是改革试水人，一旦改革成效不好，徐云峰随时可以被放弃。

    生产向来看不惯人资部门，认为他们满口绩效，却不对公司产生实际价值。因此Thomas带领人力资源部门站在了徐云峰的队伍里。

    你在思索：高铭那是固若金汤的体系，即使挤进去了，凭借自己的力量也很难在里面混有一席之地。徐云峰的队伍倒是个好去处，百废待兴，不愁往上爬的机会。但是如何成为这个体系里更重要的人物，还需要再找机会。

    在之后和Peter的交流中，你透露出轮岗后想选择HR部门。Peter大喜过望。你开始更加努力地学习工作内容，晚上偶有团建或应酬时，Peter也会带着你去。

    这是你第一次见到徐云峰。

    那天晚