9.工作 (第2/2页)
定带她去参会。

    阮知涵没因他态度的软化而高兴多久，会议正式开始后，原本决定洗心革面认真学习的她，没坚持五分钟，眼皮子就要合上了。

    这些高管相互谦让不到两分钟，你一句我一句，围绕着某个议题，唇枪舌剑。

    她听不懂内容，只隐约知道是为一个酒店项目。无数的专业名词和数字钻进她耳朵里，她一愣一愣的，忽然意识到晏澄一言不发，就扭头去看他。

    晏澄淡定得很，好似下属们争执不下的内容和他无关，他甚至有功夫在桌子的遮掩下捏捏她的手。

    她反过来用口型提醒他要专心。

    晏澄看着她疑惑而拘谨的小模样，胸腔里仿佛有暖流蜿蜒而过。他心里得到满足，听着吵得差不多了，才给出他的判断。

    这个酒店开发项目是扩充集团业务生态的重要一环，集团本身是靠房地产发家的，后来为了实现轻资产化升级，逐渐向文旅娱乐行业发展。他并不希望直接抛弃过往累积的资产，更倾向于实现综合转型，所以重塑了商业模式，决定开始运营品牌酒店和度假村。

    由于投入的资金数额不小，所以资金周转的确是个问题，但相对于集团的体量来说不算大事，晏澄不会顾此失彼，就坚持原有的预算方案。

    会上，财务副总裁仍坚持原有观点，认为应适当削减开支。晏澄自若地往后靠，说：“这个风险是可控的。”

    至于如何可控，自有人替他说。

    阮知涵捏着笔，一会儿朝前看一会儿朝后看，发现晏澄不仅能控制住她，还能控制住别人。

    不像她，她在工作室说话，大家虽然都听，但她有时也得花大力气去解释。

    会后，她把她的疑惑跟他说了，他朝她伸出手臂，她了然地坐到他腿上去，勾住他的脖子。

    晏澄解释道，“你话太多了，要学会让别人去揣度你的心意。”

    她总是很心急地要解释些什么，生怕别人不懂她。她一琢磨，的确是有这么个问题。

    他继续道，“平时跟下属相处要有分寸，物质奖励和精神激励都该适当，不能少，但也不能太超过。而且，要让别人信服你，除了展现能力树立威信外，还应该表现出你知人善任的一面。”

    阮知涵似懂非懂地点头，又泄气地扣起手指，“可我就是没有威信。”

    她的个性使然，在做领导者时一样会没有分寸感，之前不是没有发生过和员工关系太好，最后闹得她自己不舒服的事。

    晏澄摸摸她的脑袋，“你太软，心硬点，像你平时对我一样。”

    阮知涵大大咧咧的，还有公主病，很依赖别人，太过娇纵，看着跟温柔两个字好像没有关系，但晏澄跟她从小一块长大，他知道她的心是柔软的。

    她闻言，有些明白为何晏澄能往她身旁不断放人她还无可奈何了，也有些明白为何她的部分员工跟她关系还行却不够信服她，甚至反过来背刺她了。

    认真说起来，晏澄的确是为数不多跟她非亲非故，但对她死心塌地的人。

    阮知涵觉得他说得对，又不对，“我平时才没有对你心很硬。”

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    来章素的解解腻

    晏澄占有欲很强，但他也不是为了控制她而管她，大部分情况下确实是为她好